Schussental-Klinik gGmbH

Die SINOVA SCHUSSENTAL ist ein Kompetenzzentrum für psychosomatische Medizin und Psychotherapie. Wir behandeln Menschen in der akuten und chronischen Erkrankung sowie in der Rehabilitation.

Durch unser umfangreiches Therapieangebot können wir auf eine Vielzahl psychosomatischer Krankheitsbilder eingehen. Dabei stimmen wir die Behandlung auf die individuellen Erfordernisse der Patient*innen und Rehabilitand*innen ab.

Dafür stehen wir als Arbeitgeber

Die Schussental-Klinik ist eine Tochterklinik des ZfP Südwürttemberg und Mitglied im SINOVA Kliniken-Verbund der ZfP Gruppe Baden-Württemberg. Gemeinsam mit den psychosomatischen Behandlungsangeboten des ZfP Südwürttemberg ist unter dem Dach des Psychosomatischen Kompetenzzentrums Aulendorf in den vergangenen Jahren der größte Psychosomatik-Standort in Baden-Württemberg entstanden. Hier arbeiten ca. 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Berufsgruppen und in einer Vielzahl von Bereichen. Die Angebote reichen von der Prävention, über die voll- oder teilstationäre Akutbehandlung bis zur Rehabilitation und ambulanten Nachsorge. Wir legen Wert auf eine gute und solidarische Zusammenarbeit aller Beschäftigten zum Wohle unserer Patientinnen und Patienten.

Wichtige Ziele, für die wir als Arbeitgeber einstehen:

Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und privater Situation

• Arbeiten in verschiedenen Teilzeitmodellen und Gleitzeitvarianten
• Vereinbarung individueller Arbeitszeitmodelle
• Gewährung von Sonderurlaub, Vereinbarung von Auszeiten
• Unterstützung in vielen Lebenslagen

Lernen und Entwicklen

Wir ermöglichen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die kontinuierliche Teilnahme an zahlreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten. Dafür pflegen wir Kooperationen zur Weiterbildungsakademie des ZfP Südwürttemberg und des SINOVA Kliniken-Verbundes, zu Psychotherapeutischen Ausbildungsinstituten, zu Hochschulen und zu Ausbildungsstätten verschiedener Berufsgruppen und legen eigene Fortbildungscurricula auf. Spezielle Fachweiterbildungen (wie z.B. zum Facharzt/zur Fachärztin für Psychosomatische Medizin, zum/zur Psychologischen Psychotherapeut/in, pflegerische Weiterbildungen) werden großzügig gefördert.

Vergütung und sonstige Leistungen

Die Schussental-Klinik zahlt ihre Beschäftigten nach einem Haustarifvertrag, der sich am TV-L (Tarifvertrag der Länder) orientiert und damit dem Vergütungsniveau des öffentlichen Dienstes angeglichen ist und mit diesem steigt. Unsere ärztlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nach dem TV-Ä ZfP vergütet (entsprechend dem Tarifvertrag der Univiersitätsklinika Baden-Württemberg). Wir wollen Ihnen bewusst ein hohes tarifliches Niveau anbieten, das durch eine Vielzahl an Sonderleistungen ergänzt wird. Dazu gehört eine Betriebliche Altersvorsorge, Jubiläumszahlungen, die Möglichkeit zur Teilnahme an vielen betrieblichen Aktivitäten wie Betriebsausflügen und Feiern, Angeboten zur Stärkung von Gesundheit und Fitness oder ein gelebtes und gut funktionierende Betriebliches Eingliederungsmanagement.

Weitere Bestandteile unseres Angebots

• Eine familiäre und vertrauensvolle Atmosphäre am Arbeitsplatz ist uns wichtig. Daher finden regelmäßig Informationsveranstaltungen, aber auch Feste und Feiern statt.
• Seit Jahren gehören Mitarbeitendenbefragungen und ein Vorschlags- und Beschwerdemanagement zum festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur
• Alle vier Jahre wählen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Betriebsrat
• Zusätzlich gibt es eine Schwerbehindertenvertretung
• Es bestehen Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit, Dienstplangestaltung, zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement, zu Unterstützungsleistungen (Beihilfe), zu Fort- und Weiterbildung und vielen anderen betrieblichen Handlungsfeldern.
• Ein sicherer, fairer Arbeitgeber mit einem großen öffentlichen Träger im Hintergrund